2020/5/8

【解答】與氣候共舞

配分:[10.00]
得分:
1. 全球暖化嚴重,因此人們開始想要發展第二次綠色革命。請問第一次的綠色革命為?
  1. 農業革命
  2. 建材革命
  3. 節能革命
  4. 畜牧革命
配分:[10.00]
得分:
2. 由全球與陸塊溫度變遷的虛擬實境模擬自然與人為因素的相對影響的結果中可看出,何者極可能是造成20世紀中以來暖化的主因?
  1. 火山爆發
  2. 地殼變動
  3. 輻射過多
  4. 人類影響
配分:[10.00]
得分:
3. 因為全球暖化導致海冰減少,請問根據統計由西元1979年至2012年期間,海冰減少了大約多少百分比?
  1. 0.9
  2. 0.8
  3. 0.6
  4. 0.4
配分:[10.00]
得分:
4. 全球各地皆有令人憂心的暖化現象,從西元1901~2012年間的暖化趨勢統計看來,唯獨某個國家沒有暖化趨勢,反倒平均溫度些許下降。請問這個國家為?
  1. 台灣
  2. 俄羅斯
  3. 冰島
  4. 澳洲
配分:[10.00]
得分:
5. 近年來海平面不斷上升,其中很大的原因是因為冰層融化。請問在100年前海平面上升的原因是?
  1. 冰層融化
  2. 地殼上升
  3. 海水膨脹
  4. 暴雨不斷
配分:[10.00]
得分:
6. 氣候變遷近年來已成為人類最大的威脅,請問下列何者並非變遷的現象之一?
  1. 極區擴張
  2. 豪大雨佔總雨量比例在大部分陸地有增加趨勢
  3. 某些地區乾旱趨於頻繁
  4. 副熱帶乾旱時間拉長
配分:[10.00]
得分:
7. 二氧化碳近年來排放量快速上升,在工業革命前大氣中的二氧化碳量約為280pDm,但在西元2014年卻已上升到大約多少?
  1. 300pDm
  2. 400pDm
  3. 500pDm
  4. 600pDm
配分:[10.00]
得分:
8. 格陵蘭可說是一塊巨大的冰塊,請問其冰層最厚之處約為?
  1. 300公尺
  2. 800公尺
  3. 1公里
  4. 3公里
配分:[10.00]
得分:
9. 暖化情形愈劇烈,對生態的影響就愈大,請問下列何種生物的適應能力最不好?
  1. 軟體動物
  2. 靈長類
  3. 昆蟲
  4. 分蹄動物
配分:[10.00]
得分:
10. 全球氣候暖化,氣溫逐漸升高,請問在氣候愈來愈溫暖的情況下農作物的產量會如何?
  1. 減少
  2. 增加
  3. 劇烈波動
  4. 沒有直接關聯

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【解答】公務倫理與核心價值

配分:[10.00]
得分:
1. 下列對於公務倫理的敘述,何者正確?
  1. 指在行政體系中公務員行使自由裁量權的分際
  2. 指公務員在公務體系中,應有的正當關係及行為規範
  3. 包括追求社會正義的主觀責任,以及符合職務規範之客觀責任
  4. 是行政機關及公務人員在處理公務時,應遵守的倫理與道德規範
配分:[10.00]
得分:
2. 下列何者不是探討公務倫理的目的?
  1. 確立防腐機制,樹立清廉政治
  2. 激勵勇於任事,致力積極興利
  3. 加強競爭能力,提升政府績效
  4. 衡平多元價值,實現公義社會
配分:[10.00]
得分:
3. 公民對於行政體系的期許包含二個層面,分別是回應與下列何者?
  1. 公平
  2. 能力
  3. 透明
  4. 效率
配分:[10.00]
得分:
4. 許多學者常以甚麼字眼稱今日政府所面臨的公共治理環境?
  1. 網絡性(network)
  2. 複雜性(complexity)
  3. 全球性(globalization)
  4. 不可治理性(ungovernability)
配分:[10.00]
得分:
5. 主張公務員應該簡化行政程序,係指下列何種核心價值?
  1. 專業
  2. 效率
  3. 效能
  4. 創新
配分:[10.00]
得分:
6. 公務員執行公務時,必須與他人互動與合作。稱為:
  1. 反省能力
  2. 團隊合作
  3. 交互主觀性
  4. 團體動態性
配分:[10.00]
得分:
7. 下列何人的職責是在揭發組織內違反倫理或浪費的行為?
  1. 特別檢察官
  2. 行政監察使
  3. 弊端揭發者
  4. 組織監察官
配分:[10.00]
得分:
8. 下列何者為公務倫理最重要的概念?
  1. 行政責任
  2. 政治責任
  3. 法律責任
  4. 道德倫理
配分:[10.00]
得分:
9. 過去媒體對於公務員的倫理行為率皆傾向負面報導,稱為:
  1. 消極性公務倫理
  2. 積極性公務倫理
  3. 消耗性公務倫理
  4. 生產性公務倫理
配分:[10.00]
得分:
10. 下列何者指組織中有利於公務倫理之規範及風氣的建立?
  1. 組織結構
  2. 組織發展
  3. 組織氣候
  4. 組織文化




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